La
relatividad de los valores
En algunas ocasiones alguno de los valores puede
ser puesto en tela de juicio y justificar aparentemente comportamientos
incorrectos. Por ejemplo, una persona con la justificación de ser honesta divulga información privada o
confidencial sobre otras personas. O un jefe en la oficina argumentando
responsabilidad no permite que sus subordinados atiendan ningún asunto personal
en su horario de trabajo, aun cuando este sea urgente.
En los casos anteriores el uso de los valores no basados en principios
(en los casos citados en el párrafo anterior sería dar lo que deseo recibir, el
principio o ley boomerang) da resultados negativos, o están dejando de lado
otros valores, o no están dando lo que desearían recibir de todas las partes
involucradas.
En el primer ejemplo esta persona puede argumentar
que es honesta al decir la verdad, sin embargo está faltando al respeto de la
persona que le confió la información y está siendo irresponsable al revelar la
información privada que pudiera tener consecuencias graves para otras personas.
El jefe que prohíbe la atención de asuntos personales urgentes durante el
horario de trabajo, no está considerando ningún otro aspecto de la vida que no
sea el trabajo (por ejemplo la familia, los amigos, el propio empleado, etc.)
con lo que está faltando al respeto de sus colaboradores.
En ningún caso estamos dando lo que deseamos recibir.
Los valores para que puedan funcionar adecuadamente
deben estar sustentados en principios: Vida, Amor y Poder o Libertad de elegir.
Al utilizar nuestros valores cumpliendo con estos 3 principios universales las
posibilidades de éxito son mucho mayores.
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